- مدیریت توسعه منابع انسانی
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM )
- برنامه ریزی نیروی انسانی
- مدیریت سرمایه انسانی
- روش های تدوین شایستگی های سازمان
- تدوین شایستگی های مشاغل به روش آنالیز شغل
- مدیریت تغییر رفتار کارکنان مبتنی بر خصوصی سازی
- آشنایی با طراحی و استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان
- مدیریت برنامه ریزی آموزشی
- تکنیک های نیازسنجی آموزش
- تکنیک ها و مدل های محاسبه اثربخشی آموزش
- فنون مصاحبه استخدامی
- مدیریت توانمند سازی کارکنان
- مدیریت و توسعه استعدادهای سازمان
- سی تدبیر برای ایجاد انگیزش در کارکنان
- مدیریت رضایت کارکنان
- از مدیریت دانش تا مدیریت حکمت
- ارزیابی عملکرد کارکنان و سازمان
- طراحی ، محاسبه و اجرای سیستم پاداش بر مبنای عملکرد ( ACCORD )
- طراحی سیستم های انگیزشی غیر مالی در سازمان
- مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمان
- مهندسی خلاقیت ( TRIZ )
- مدیریت آموزش با تاکید بر استاندارد ISO 10015
- مدیریت آموزش پیشرفته با رویکرد استانداردهای جهانی
- مانیتورینگ فرآیند آموزش بر اساس استانداردهای بین المللی
- اتوماسیون اداری و نقش آن در بهره وری سازمان
- روش های گردش مکاتبات و مدیریت اسناد در سازمان
- مدیریت اسناد الکترونیکی
- دبیرخانه الکترونیکی
- اصول نگارش نامه های الکترونیکی
- امور دفتری و بایگانی اداری
- بایگانی اسناد و مدارک فنی
- اصول بایگانی طبقه بندی اسناد و مدارک
- تشکیلات و سازمان دهی حوزه منابع انسانی
- توانمند سازی مدیران منابع انسانی
- آشنایی با سازمان و درک موقعیت شغلی و شرایط کار
- مهارت های مربیگری ( Coaching )
- مدیریت تغییر و تحول مبتنی بر خصوصی سازی
- مدیریت و سنجش ارزش آفرینی کارکنان
- مدیریت سلامت اداری و راهکارهای شناسایی پیشگیری از فساد
- مدیریت و بهبود اثربخشی آموزش کارکنان
- مدیریت و استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان
- سنجش اثربخشی آموزش ها ویژه سرپرستان
- متدولوژی های جدید نیازسنجی
- برنامه ریزی استراتژیک در آموزش کارکنان
- روش های شناسایی ، انتخاب و نظارت بر عملکرد تامین کنندگان خدمات آموزشی
- پایش و عارضه یابی اثربخشی آموزش کارکنان
- کاربرد فنون آماری در مدیریت آموزش
- نیازسنجی آموزشی بر اساس مدل DACUM
- رویکردهای عملی برنامه ریزی آموزشی
- کاربرد تکنولوژی های نو در آموزش کارکنان
- تشریح عناصر و الزامات استاندارد بین المللی ISO 10015
- ابزاهای مدیریت موثر آموزش مبتنی بر استاندارد بین المللی ISO 10015
- برنامه ریزی و راهکارهای اجرایی در آموزش مدیران
- متدولوژی های نوین نیازسنجی آموزش
- پداگوژی
- ممیزی فرآیند آموزش مطابق با استانداردهای بین المللی (ACTION LEARNING )
- مدرس را آموزش دهید (Train the trainer )
- متدولوژی های نوین سنجش اثربخشی و محاسبه نرخ بازگشت سرمایه در آموزش (ROI )
- آشنایی با انواع شوینده ها و مواد ضد عفونی کننده و کاربرد صحیح آن ویژه پرسنل خدمات
- آشنایی با ابزارهای اندازه گیری و سنجش در آموزش کارکنان
- جانشین پروری
- تشکیلات و روش ها
- مدیریت تیم سازی و کارگروهی
- حل مسئله به روش کار گروهی
- اخلاق حرفه ای
- توسعه و مدیریت اخلاق در سازمان
- شناسایی و مدیریت ظرفیت های ذهنی
- طراحی نظام های تشویق و تنبیه و تاثیر آن در بهره وری کارکنان
- مدیریت تعالی منابع انسانی
- آشنایی با مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی
- شیوه های ایجاد انگیزش در کارمندان و سرپرستان
- هوش هیجانی (EQ ) و کاربرد آن در ارتقاء بهره وری و بهبود عملکرد کارکنان
- سازمان های یادگیرنده
- شناخت و کنترل استرس های شغلی در سازمان
- عوامل موثر در بالندگی بانوان در سازمان و مدیریت آن در سازمان
- رویکرد کرامت انسانی و مدیریت انسان محور سازمان
- آشنایی با مفاهیم رضایت شغلی و مدیریت آن در سازمان
- رسیدگی به شکایات و تعارضات در سازمان
- آشنایی با تخلفات اداری و روش های پیشگیری از آن
- روش های شناسایی و کنترل کانون های شایعات در سازمان
- تکنولوژی فکر و مدیریت منابع انسانی
- مدیریت روابط عمومی
- روابط عمومی تجاری
- حفاظت اسناد و مدارک
- مدیریت امور اداری
- جمع داری اموال
- مدیریت امور اداری و کارگزینی
- بهینه سازی سیستم دبیرخانه و اموردفتری ( ویژه مسئولین دفاتر مدیران و کارکنان دبیرخانه )
- آموزش روسای دفاتر مدیران
- اصول گزارش نویسی
- منشی گری مدرن
- آئین نگارش و مکاتبات اداری
- اصول و آداب تشریفات داخلی و بین المللی
- فنون پذیرایی و تشریفات داخلی و بین المللی
- حفاظت فیزیکی مدرن
- اصول حفاظت فیزیکی و امور انتظامات
- مدیریت و بازنشستگی
- قوانین تامین اجتماعی و نکات حائز اهمیت برای کارفرمایان
- قوانین کار و تامین اجتماعی
- طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
- مبانی طرح تکریم و جلب رضایت ارباب رجوع
- طبقه بندی مشاغل و ارزشیابی مشاغل کارگیری ( مقدماتی و پیشرفته )
- استاندارد سازی مشاغل
- قوانین و مقررات و آئین نامه های استخدامی
- برنامه ریزی روابط عمومی
- نقش و وظایف نوین روابط عمومی
- قراردادهای موقت کار و اصلاحیه قانون کار
- مقررات ناظر بر انواع قراردادهای کار
- نقش و وظایف واحد انتظامات
- آشنایی با کاربرد و بهره برداری از سامانه های هوشمند حفاظتی
- توانمند سازی کارکنان حفاظت فیزیکی و انتظامات سازمان ها و شرکت ها
- اصول رانندگی حرفه ای
- رفتار سازمانی و مهارت های برقراری ارتباطات موثر ویژه نگهبانان درب ورودی و اطلاعات سازمان ها
- توسعه مهارت های مسئولین دفاتر مدیران (تکمیلی)
- تعیین و اندازه گیری شاخص های سلامت اداری
- تهیه و تدوین شاخص های سلامت اداری
- مدیریت پذیرایی و تشریفات (ویژه پرسنل آبدارخانه و غذاخوری)
- مهارت های تکمیلی پرسنل خدمات در سازمان (بهداشت فردی و محیط)
عناوین مدیریت 1
بارگیری پیوست‌ها:
- modiriaty_1.pdf (7218 بارگیری)
